就在刚刚
2016年12月5日晚9点
圣戈班被连续第四年授予
“中国杰出雇主”称号!
同时被连续第二年授予
“亚太区杰出雇主”称号!!
作为一家拥有351年历史的法国500强企业,圣戈班的目标是创造令人向往的生活空间, 提升人们的日常生活品质。结合舒适性与可持续性,全面提升人们的幸福感~
这里面的“人们”不单单指我们的消费者
同时也包含我们的员工
作为杰出雇主
圣戈班也为员工提供满满的幸福感!
比如
我们温馨舒适的办公环境
比如
我们丰富多彩的内部活动
比如
我们的人才培养计划
圣戈班全球人才计划
我们会定期在集团外部招募有经验有潜力的人才,通过几年的培养,最终成为集团内部的高级经理人!
举几个成功案例
唐蔚:
2003年毕业于上海交通大学工商管理专业,后于复旦大学及达特茅斯Tuck商学院攻读硕士学位。2015年12月加入圣戈班,现任亚太区战略计划部总监。
范辛越
2006年牛津大学工程学博士毕业,2013年7月加入圣戈班,任亚太区业务发展总监。2年后升任安全玻璃中国总经理。
圣戈班未来领袖计划
针对职场小鲜肉们的培养计划:我们会在外部招募应届本科/硕士毕业生,或工作2年以内的高潜人才进行为期1年的培训,接受专属导师的指导并有机会主导自己的项目。接下来,是为期4年的圣戈班岗位实战。5年之后,你们将会成为企业的中坚力量!
比如
我们的人才流动政策
如果你是圣戈班的正式员工
如果你在同一岗位工作满18个月
如果你在职期间绩效优异
那么,你就有机会申请
不同公司
甚至是不同地域的
心仪岗位
2015年,全球共有537位经理人实现了跨业务部调动,986名员工进行了职位调动,209名员工实现了跨地域调动
我们鼓励中国本土人才走向世界,有更广阔的发展空间
再来几个成功案例~
倪佳音:
2010年加入圣戈班,担任内审一职,后调动至法国总部,担任内审经理,2年后回到中国,担任中国区财务共享中心副总监。
金忆:
2004年加入圣戈班安全玻璃上海,先后担任工程项目负责人、生产主管、生产经理,后调动至安全玻璃青岛任厂长一职。现调动至安全玻璃泰国,担任运营总监。
比如
我们的内部培训系统
(圣戈班80%员工平均每年接受3天以上的培训)
亚太:人才发展中心
这是圣戈班亚太区内部一年一度的培训项目,为期2天半。各业务部总经理及人力资源总监通过现场一对一评估,为每位参加培训的“潜力股”们量身打造职业发展计划,同时在接下来的一年中,圣戈班内部教练会对我们的学员进行定期回访。绝大部分学员都通过培训得到了晋升。
全球:圣戈班领导力培训
中国区为期3天的“相聚圣戈班”
亚太区及全球为期9天的“年轻经理人”课程(各国人才共同参加,在世界各地举办)以及为期2周的运营管理培训
(集团总裁亲临现场指导)
全球范围内的战略管理培训
专业培训
玻璃大学
管道大学
通过不同工厂间的合作交流,使员工拥有更专业的技艺,更敏锐的思维,更开阔的眼界
线上培训
涵盖世界级制造、环境健康安全、人力资源、法务、财务等领域的花式培训,让你18般武艺样样精通!
总而言之
" 才非天赐在培养。
仕非天许在人为。
将非天生在塑造。 "
—— 张永发
亚太区人力资源副总裁
想更加近距离地
了解圣戈班?
那就长按上方二维码
加入我们吧!
公众号
shenggebanzg
圣戈班
创造令人向往的生活空间
提升人们的日常生活品质